第十八章方案确定（1 / 1）

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看完计划，杨厂少又翻看了李昭附在计划后面的图纸，虽然他不太懂，但看着多达几十张的图纸，杨厂少也是暗暗心惊。这位新来的技能员看来是真的不简单，是真的有备而来啊，以往来上班的新人，哪个不是先熟悉个十天八天才开始正式工作。

而李昭第一天上班就把全面计划都拿出来了，各个部件在哪生产，甚至需要的模具、夹具、生产线等等都做了详解，这是只要人员到位，马上就能开干啊。杨厂少哪里知道，关于发展工业，李昭的执念哪里是他可以比的，关于一个穿越者来说，不做出一番轰轰烈烈的事业，岂不是抱憾终身。

这些还都是小儿科，李昭已经画出来的图纸还有几百张呢，这照样一小部分。比如一辆汽车，那可是从螺丝钉开始的，每种螺栓都是配图的，一辆车全部图纸都画出来，那最少都是几百张的。

李昭画出来的图纸，是未来一段时光他需要用的，主要是一个小型的电渣重熔炉，这个李昭是准备用来试验钢材配方和小批量生产特种钢材的。这个非常重要，接下来的机床改造需要一部分高规格钢材，同时机床上的各类刀具，李昭也准备都替换成更高规格的，毕竟以后需要加工特种钢材的机会会许多，不替换掉很可能刀具切不动钢材，从而直接把刀具崩了。

其他就是几种常用机床以及相应的模具设计图，这些机床都不是数控的，但都是经典机型，设计图纸有了，只要后面的生产过程中精度达标，再配上李昭六十年后的经验，那么这些机床肯定可以领先此刻世界先进水平十年以上。

只要这些能够实现，李昭脑海里的那几万张图纸就都能逐步制造出来，那么许多行业，我们就会领先世界先进水平几十年。而在这个过程中，又可以带动一大批行业，从而实现跳跃式发展。

比如马上准备搞的农机，全部生产出来，直接可以带动农业发展，以往一个人均匀能种五亩地，此刻就有可能能种八亩地，这等于直接提降了六成，再均匀一下，全国提降三成，那就可以给所有人生活带来极大改善。

杨厂少翻看完全部图纸，看了看时光，才九点半，就吩咐秘书通知带领干部十点钟开会，他也没想到，不到二十分钟，他就被李昭说服了，实在是李昭的计划太容易实施了。

其实这也是人之常情，我们工作中也会遇到许多项目，提出来的时刻，经由计算，怎么算都是划算的，但当实施的时刻，就怎么做都不顺利，最后导致亏损，然后项目下马。这些都是相通的，我们见面临无数的问题，采购要吃饭，主管要吃饭，员工也要吃饭，经销商也要吃饭，最后这些都要转嫁给客户，当你拿出来的东西客户不满意的时刻，就大家都吃不上饭了，所以工作就是平衡各方的利益，要让客户满意，也要让大家都有饭吃。

就比如采购大宗原材料，负责采购的要吃回扣，别的厂家都是吃五块一吨，你家非要吃二十，你的进货价可能就会比别人高五十元，因为贩卖给出的报价和回扣是成正比的。

你都吃这么多了，那你手下的肯定也跟着学，最后你的成本比别人高一百，卖和别人相同的价格，别人能赚钱，而你亏了五十，别人能生存的很好，你却不得不下马。

时光很快来到十点，李昭一行也来到集会室，准备开会，李昭打眼一扫，都是熟人，接风宴上的人除了后勤只来了李副厂少和人事科的郭科少，其他的都来了，包括娄董和谁人郭董，不过也是，那天就是为了让各主管认识李昭，所以厂里的主要带领干部，那是都来了。

今天也是一样，李昭来之前厂里就议论过上马农机项目的集会，当时争的不可开交，今天李昭这个关键人物来了，那肯定要好好议论的。不过大家也没有当回事，毕竟上马一个新项目哪有那么容易，不先争论个三五天，哪里能那么快出结果。

看到人都到了，负责主持集会的秘书就开始点名，点名完成，杨厂少首先说到：“今天把大家叫过来开会，主要照样议论农机项目的事情，这件事情上级带领非常重视，今天李昭同志也开始了正式上班，并且把他的实施计划提交了上来，我也看过了，我非常满意，一会让李昭同志给我们好好讲讲他的计划，争取在一周内拿出及格产品，我们也好向上级交卸。李昭同志，你上来说讲你的计划吧。”杨厂少也算是雷厉风行，几句话就开始让李昭上台介绍计划。

李昭这时刻也不客气，走上黑板前开始边讲解边书写。李昭的计划很简单，他没有成立新的车间，而是把生产放在原有车间，只是进行了相应的统合。

首先是一个总体统筹人员，这个直接放在生产调度那就可以，他只需要按照出货需要，给各部分下达生产指标就可以。仓库方面安排一个仓库单独堆放这些产品，搬运将这些产品转移出去的时刻做好出入库管理就可以。

而各车间安排一个人员和生产部、仓库做好对接就可以，这也是这几种农机的产量会非常大，总体产量可能会达到几百万甚至上千万套，才需要安排协调人员。这个人主要负责从生产部拿生产指标，对接车间，然后监督车间的生产进度和质量，完成后联系搬运工将相应车间生产的产品运抵相应位置，然后交接签字就可以。

这就等于每一个车间多了一个相应的专员，而车间的管理工作仍然由车间自行管理安排。这些人员包括铸造、型材、锻压、钳工、焊工等车间，再加上生产部和仓库，也就七八个人。

这个农机项目还解决了轧钢厂一个很大的问题，这个时代机械设备精度普遍不行，为了培养出高级技工，厂里不得不多招人员，技能岗位普遍超员20%到30%。这个时代也没有辞退的说法，许多人就是上班给高级技工打下手，他们自己的技能不达标，做不了高级些的零件，而低级的零件由没有那么多给他们做，他们的技能进步就更慢了。

此刻则不同了，这些农机关于技能等级的需求没有那么高，普遍只需要一二级技工就可以胜任，而难一点的只需要三四级的工人。这样每一个车间都可以给这些天赋不高的人员提供了大批练手的机会，关于他们技能水平的提高是最好的，这也解决了车间人员过多的问题。

比如钳工车间，电视剧里的秦淮茹，水平太差，工级一直降不上来，此刻就好了，农机项目有许多工作都是她可以胜任的。比如零件修整，这些零件本身对精度要求就很低，所谓的零件修整就是对零件边缘的毛刺进行打磨，基本不需要斟酌精度，只要做的比较美观就可以，这完全可以给技能较差的人员练习手感。

再比如铸造，制造模具是很考验工人水平的，此刻就不一样了，他需要铸造的这些只要大体规格及格就可以，精度那是不存在的，可以给新手提供大批的练手机会。

这完全解决了厂里的一大问题，也给天赋不高的人提供了好的来处，如果以后生产规模上来了，还可以给相应的补助，虽然工级的确上不来，但可以根据劳动强度发点补助不是。

最后就是各类设计图纸，几个车间带领辨别把各自负责的部件图纸拿来看，看了之后，也是非常满意，因为李昭提供的图纸太详细了，完全不需要他们再想办法实现，只要按照他提供的图纸直接安排生产就可以。

很快李昭就做完了报告，也把相应的图纸重新收了上来，这些图纸是需要存档的，下发的图纸技能科会重新绘制下发，毕竟东西简单，李昭前后也就二十分钟就完全讲完。

再看下面的众人，一脸古怪，为什么呢？因为这些人发现，李昭的管理水平比他们高多了，他们都想再搞个车间，为了这个争论了几天什么都没协商出来，此刻倒好，李昭来了之后简直就是快刀斩乱麻，三两下就把所有事情安排的明显白白，这还怎么反对？只能同意了，这计划比他们想的好了太多，也解决了厂里不少问题。

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