第二百二十六章 战火出事。（求订阅。）（1 / 2）

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“嗯。”黄橙轻轻点头，走过来坐在曹魏面前，翘起二郎腿，一点不怕生。

曹魏这还真是第一次见到这样的人。

一般来说，敢这么傲的，都是大能之士，最后就算不适合自家公司，送来给大爷也算是不错的选择。

“听说你想加入我们借呗公司？不知道以黄师长教师大才，对我们借呗公司有什么好的建议？”

“这个简单。”黄橙在来之前，纳兰研专门送了一份有关于借呗公司的内部资料给他，让他充分的了解借呗公司的制度跟当下的情况。

“请说。”曹魏一脸好奇的望着他。

“首先，我觉得借呗关于下属员工的管理过于疏松，没有考勤制度，我提议每一个月都设定员工之间的互相评分机制，让员工们互相监督。”黄橙把自己的想法说了出来。

曹魏认真琢磨，这件事有利也有弊。

利是可能增强员工的工作积极性，预防被打低分。

可弊也很大，万一员工之间互相庇护，互相打高分受蔽自己这样的甩手掌柜，很容易就能给公司造成丧失。

而且，如果同事之间闹了矛盾，很可能会出现两方各自说合人心，出现相互打低分，破坏借呗公司和谐共处的空气。

“好啊，我终于清楚这人为什么会被纳兰妲推给我了。”曹魏会心一笑。

黄橙有才能吗？可能会有，但是应该不多。

转送大爷的打算落空，留在借呗，倒是能跟刘威起到相同的作用，破坏同事之间的和谐空气。

“很好，黄师长教师的提议对我们借呗公司很有用，恭喜你加入借呗公司，希望日后您能多为公司的发展做贡献。”曹魏伸手透露表现感开。

这照样黄橙第一次被人重用，但是他一点也不自豪，在他看来这都是理所当然的，过来那些人只是瞎了眼，没看出他黄橙的才能，这位曹总此刻看出来了。

“看来以后我黄橙终于找到了归宿。”黄橙笑嘻嘻的入职。

中午。

曹魏召开了公司集会，汇报了有关于同事之间互相打分的考勤机制。

机制的内容辨别是工作效率、工作态度、工作能力三项。

第一次互相打分在后天。

于生等人听完后，脸色彻底垮了。

他们这批人，在公司真心属于摸鱼类型。

此刻开始了考勤制度，以后不但不能上班早到早退，还得努力为公司做贡献。

不然评分不达标，上报到曹魏那里，很可能会直接辞退。

“不行，我得想办法，不能评分过低。”于生扭头看向了其他商业间谍们。

他们心中萌生出一个非常大胆的想法。

既然是同事之间互相打分，那就走捷径，联合起来，互相打高分，才能继续浑水摸鱼的躺平下来。

至于那群借呗公司的老员工，于生是真没办法说合。

那群人都是逝世脑筋，真要是拉他们团伙作案，估计第二天这件事就会被上报到曹魏那里来。

“好了，散会。”曹魏说了声。

黄橙关于曹魏的表现很满意，这才是他所希望看到的老总。

反观曹魏，同样对黄橙很满意。

就在方才，他已经从于生等人的眼中，看到了阴谋的味道，相疑后天过后，自己下属的这帮人，就会构成两派，互相之间斗争不停。

“这巨匠真懂我心，又给我送人才网job.vhao.net。”曹魏满心喜悦的回到办公室，打开电脑，想看看战火的影戏筹拍的怎么样，巨匠是否听从自己的建议，撤掉小鲜肉的加盟。

“我艸！”曹魏有些傻眼。

巨匠的微博已经被谩骂声跟差评沉没，这群人基本上都是其他公司小鲜肉们的粉丝。

评论的内容就是他们家的哥哥这么优秀，凭什么给古俊杰这个新人当配角？

再加上古俊杰也的确不争气，演技一般般，少的也不是迥殊帅，被喷也就理所应当。

“纳兰妲…”曹魏喊了声。

纳兰妲心不在焉的走进办公室，她心里还在想着，怎么给曹魏传送刘威、于生等商业间谍的身份，从而让曹魏辞退这群人。

“曹总？”

“你没把消息带返来给巨匠吗？你看看你看看，这评论区都成什么样了，这样的影戏发售出来还不得因为评分过低直接下架？”曹魏很急。

万一战火没能上架，那么神奇战侠直接没了敌手，再加上红台的宣传力度，估计斩获当日票房冠军也不是不可能。

“我看看。”纳兰妲朝着屏幕看来，有意无意碰到了曹魏的手臂。

曹魏手臂一缩，往后坐了坐。

纳兰妲看完战火下面的评论，就算没什么经验的她，也能看出来，这次巨匠的麻烦大了。

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