第172章 被公司卖了（1 / 1）

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任总寻思了良久，最终把目光看向海偲的总裁何柏婷。 何柏婷立即会意，转头对康驰问道：“康总，方便让我们试用一下这个软件吗？” 虽然有大秦光学连续发布两款传感器的事实，但这么重大的事情，光凭康驰一张嘴，明显不能让华威的人彻底放心。 提出试用的请求其实也很合理，只不过事发突然，康驰还没来得及把绘图机的软件解析出来，于是只能摇头道： “抱歉，我这边暂时不提供试用，如果你们实在不放心，可以给我一份gdsii文件，我会在一个小时内帮你们完成设计验证。” 一个小时？ 何柏婷心中再次暗惊，当即就出来和海偲的工程师打了个电话，让他们随便找一份芯片设计图发过来。 而且为了防备这份芯片设计太过完美，导致康驰找不出毛病的情况，她还让工程师对设计图进行修改，有意制造了几个设计缺陷。 这一来一回，时光就过来了接近两个小时， 在康驰验证他们图纸的期间，张晴则带着四位老总，在大唐重工简单地逛了逛一圈。 当他们返来后，康驰已经回到会客厅等他们了， “康总就搞定了？” “嗯，已经照着发件邮箱回过来了，你们的工程师应该已经在检查了。” 何柏婷点了点头，抬起手腕看了看时光， 此时距离海偲的工程师把图纸发给康驰，其实才过了四十多分钟， 如果算上下载图纸和改好上传的时光，康驰实践验证的过程，只用了三十分钟不到！ 这主要是他们其实照样有点不放心康驰，发的这份图纸，是一款相对简单的鸿鹄电视芯片设计图，验证和修改的速度快得多。 几人闲聊的过程中，行政人员往集会室添了点糕点，让大家先垫个肚子，大约又过了半个小时，何柏婷终于接到了工程师的电话。 “何总！他们到底是怎么做到的？”电话那头的工程师情绪有些激动地大声道，“这才半个小时，他们不但把我们有意制造的六个缺陷给找出来了，还额外发现了两个我们自己都还没发现的问题，更夸大的是还提出了九条设计优化建议！” 虽然已经有了足够的心理预期，但听到这个结果，何柏婷依然有些傻眼。 “伱确定吗？要不再多检查一遍？” “嗯，我们正在复检和进一步验证，不过我感觉结果应该是一样的。” “那六个设计缺陷是我们自己搞出来的，我保证用eda都查不出来，但他们不但能在这么短的时光内找出来，还把正确答案都给贴出来了，所以我觉得你说的这个软件，应该是真实存在的。” “另外那九条优化建议，虽然还没来得及验证，但有一条刚好和我们前两天开集会论的标的目的一致，剩下的八条，我感觉大标的目的也都是没问题的。” “清楚了，你这边先继续验证，有情况立马汇报。” 何柏婷挂完电话后，重新回到了集会室，然后对任总等人点了点头，最终把目光看向康驰： “验证没问题，不过我这边有两个疑问。” 康驰笑了笑：“何总请问。” “第一个疑问，你们这套软件的收费方式和标准是什么？” “时少收费，每一个账户每小时一百。”康驰直接答复道。 “每小时一百？” 四位老总听后顿时都有些惊奇， 不是贵了， 而是太便宜了！

这年头环境好点的网咖上网，都得每小时二三十了吧？ 如果一个员工使用这款软件，每天工作10小时，一个月工作24天，就需要支出2.4w的软件服务费。 海偲目前有七千多名员工，其中接近四千都是后端设计工程师，在转移九成给大汉芯业后，就只剩下了四百多人。 加上原本的一千五百多名前端设计师，等于以后差不多有两千个员工要使用这款软件，每年就是5.6亿服务费。 这看起来似乎也不便宜，但它换来的却是十倍的工作效率，光是节省的人工成本和办公成本，就是一笔天文数字。 而且，效率是无价的！ 这是让公司保持领先地位，最强有力的保证。 “如果你们能疑任我，像手机镜头一样当这个急先锋，那我就给你们这个价格，真就只收你们电费和设备费。” 康总大义！ 何柏婷顿时大喜，笑着说道：“康总够意思！” “不过我最后还有个疑问……在我们海偲完成您提出的转岗培训和人事交接后，大概要多久可以给我们提供这个软件服务，是否可以商定一个明白的日期？” 康驰思索了少焉，才答复道：“这个估计要等半年左右……” “不过你们放心，哪怕你们上半年啥也不干，光给我培训员工了，我保证你们下半年用了我的软件，一个月就能完成一年的工作量。” “如果国内的晶圆厂能跟上你们设计的步伐，明年不说吊打高通，旗鼓相当照样很有希望的！” 任总顿时哈哈大笑道：“那就借康总吉言了。” 大的合作标的目的敲定后，接下来就是一些细枝末节的事情了，第二天他们就和大汉芯业签订一份协议， 如果大汉芯业半年后拿不出这个软件服务，海偲因此造成的丧失，将全部由康驰负责， 而如果大汉芯业拿出了软件，海偲却没有给大汉芯业运送三千名以上的前端工程师，也要赔偿大汉芯业三个亿。 何柏婷返来后，立即停下了海偲所有不紧要的研发项目，开始启动了大规模的转岗培训。 面对何柏婷的这个大动作，海偲的研发团队都有些懵逼， 尤其是那些后端设计师们，一开始更是强烈抗拒。 毕竟他们原本干得好好的，公司突然说你这个职位不用了，我们要把你培训换岗，一般人估计都难以接受。 于是人事部门挨个和他们谈话，直接坦白他们会被软件取代，并给了他们两个选择， 如果不愿意接受转岗培训，那面临的就是裁员，以后自己想办法找下家， 哪怕找到了下家，估计不用一两年，等待他们的照样淘汰赋闲。 如果不想被裁，那就签订和大汉芯业的劳务合同，得到接受海偲专业转岗培训的机会，通过审核之后，在大汉芯业的待遇还能维持之前的水平， 如果参加培训通过不了审核的，不好意思，大汉芯业也不要。 这些人这才知道， 原来他们已经被公司卖了…… 不过， 卖的好！ 康驰公司的基本待遇，虽然只是行业正常水平，但其它福利在业内可是出了名的， 尤其是双倍加班工资， 简直巨香！ 于是这些人，一个个都老老实实，认认真真地参加起了转岗培训，恐怕培训结束后，通过不了大汉芯业的审核……

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