第十五章和稀泥（1 / 1）

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邱丽没想到平时爱乐呵没脾气，看起来文质彬彬的我，创议火来，脾气那是相当的可以。她脸色发白的起身离来。

我沉默不语。喝了一杯已然温热的茶水，平复了一下心绪。拨通了小慧的电话。我得做到知根知底，心中有数。

阐明了原因，小慧说，的确有对班人找她请假，她没想那么多，也不知道员工和邱丽间沟通不顺畅有矛盾，的确给假啦。自己还纳闷尼，明显新来了本班的管理人员，为啥还找她请假。

带领，真不好意思，给你添麻烦了。小慧在电话那一侧抱歉道。我不再给假了，让他们找邱主任请假来。

算了，没事，咱俩两讫了，我不也是休息时光打扰你了吗。我笑笑继续好脾气。

还有谁人公司传达，带领，我是冤枉的，我班员工没不重视啊，你看抓住的违纪人员就知道了，我班员工这周人员违纪一个被逮住的都没有，扣分项都是卫生和物价，你也不能让店堂员没法和他们带领交差，得让人扣点不是。这就是李慧，看起来柔弱，但书不白念。大师长教师就是大师长教师，把人道揣摩的十分到位，员工心理拿捏得万分准确。

现场管理，可不就是：贩卖上，不管黑猫照样白猫，逮住耗子就是好猫。能卖货是首要标准。不会卖货，站的再标杆溜直有啥用。违纪都是可以帮着他改的事。至于卫生物价扣分，更是略略略。店堂员出来巡查，的确带着指标，得抓违纪多少人，卫生多少项，物价多少项。要不是他们工作失职。我们每月肯定要被扣钱的，要不店堂检查不出毛病，让老总们尤其是工总看到了现场管理问题，可真是百罪莫赎，百口莫辩了。真的不可以，我们宁肯月月挨罚，启认自身不足，不能假装完美，上下一团和气。制衡原则，我们体制内的都深谙其道，受益终身。

下午一点半，你和邱丽来我办公室，解决下她投诉的两个问题。和为贵，不要心里有芥蒂，互相进修，互相谅解。以后你们还要继续合作。

嗯嗯，好的，知道了慧姐。

下午，一点半，两声敲门声响起。

请进。

小慧也打开房门，探头出去。后面跟着闷闷的邱丽。

坐。我笑着招呼着她俩。

她们一左一右，分头坐在沙发两个边侧。

我笑笑就当没看到，沙发中间的空座。

邱丽一直低着头。

邱丽来找我，说员工有特地找你请假的。不便于她日常管理。我想听听你的意见。

带领，是有。我没想那么多，的确给假啦。不好意思邱主任，以后我不给了，让他找你来说。原来都是我管，我还没调解过来。这次我彻底改过来，你班员工我啥也不管了。

那不行，你们有事不在时，还得彼此互相帮闲，谁在岗谁负责，工作不能耽误了。但事后要及时沟通，通个气，别让员工钻空子。

好。邱丽面色缓和了许多。

还有公司文件传达，要各司其职，我不管你们具体如何来做，但就和公司一个审核标准，违纪率。我看最后结果说话。

大家还有不同意见吗？？

沉默，全部沉默。

好，不吱声就是都同意。以后你们好好合作，互相进修借鉴，我们大家共同努力。散会。

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